Šiaulių valstybinė kolegija padeda ugdyti talentą

Šiaulių valstybinėje kolegijoje – daug dainingų studentų. Viena iš jų – Solveiga Kaklauskaitė, studijuojanti organizacijos komunikacijos vadybą. Mergina jau mokyklos suole pradėjo savo muzikinę karjerą.

Dar mokykloje ji išmoko groti gitara ir dainuoti ne tik chore, bet ir solo. Pirmaisiais studijų metais Solveiga nebuvo itin drąsi, nepanoro atskleisti savo talento, apie kurį žinojo tik šeimos nariai ir artimiausi draugai. Įpusėjus studijoms, studentė pradėjo dalyvauti Studentų atstovybės veikloje, pateko į Šiaulių valstybinės kolegijos muzikinę grupę ,,Studijozai“. Taip mergina pradėjo vis aktyviau dalyvauti Kolegijos gyvenime, sparčiai daugėjo draugų ir pažįstamų.

Solveiga pripažįsta, kad ši veikla išties pakeitė jos studentišką gyvenimą. Studentė atskleidė savo talentą keliuose renginiuose, pavyzdžiui, ,,Studentų dienoje“, ,,Mokytojų dienoje“, ,,Tvinz“ fotografijų parodos atidarymo metu.

Mergina studijuoja jau trečius metus, todėl nori studentus paraginti aktyviau dalyvauti bendruomenės veikloje, nes taip galima realizuoti savo gebėjimus.

Kristina Grigaitė, OKV14

Urtės Drąsutytės nuotrauka

Solveiga Kaklauskaitė
Solveiga Kaklauskaitė

Nuo pieštuko rankoje iki žaidimo kūrimo

Mūsų kolegija turi labai daug talentingų studentų. Vieni mėgsta šokti, kiti dainuoti, treti turi dar įdomesnių pomėgių. Verslo ir technologijų fakultete informacijos paslaugas studijuojantis trečiakursis Reinaldas Šulskis turi menininko gyslelę – šiuo metu jis padeda kurti žaidimą piešdamas veikėjus.

Studijos ir ateities planai

Vaikystėje paėmęs pieštuką, Reinaldas iki šiol negali jo paleisti. Artimieji juokauja, kad vaikinas gimė su pieštuku rankoje. Jaunuolį piešti pastūmėjo filmukas „Drakonų kova“. Bėgant laikui ir tobulėjant įgūdžiams, Reinaldas susidomėjo grafiniu dizainu, šioje srityje jis dirba jau šešerius metus.

Šiaulių valstybinės kolegijos studentas konstatuoja, kad jo specialybė nėra susijusi su šiuo pomėgiu. „Kiti galėtų teigti, kad informaciją galimą perteikti vaizdais, bet manau, kad tai būtų tiesiog gilus mąstymas. Mano ateities planai nėra labai aiškūs, bet planuoju ateitį sieti su pomėgiu ir galbūt studijuoti tai, kas bus susiję su šia kryptimi,“ – teigė pašnekovas. Studentas papasakojo, kad iš pradžių grafinis dizainas jam buvo naujas dalykas, susidomėjimas kilo atradus žaidimą „Little Fighter 2“. Šio žaidimo gerbėjai sukūrė tinklalapį, kuriame buvo galima pasidalyti savo mintimis apie žaidimą, gerbėjų sukurtais darbais, pavyzdžiui, piešiniais, muzikiniais kūriniais, istorijomis ir dar daugiau.

Reinaldas Šulskis
Reinaldas Šulskis

Skaityti toliau… „Nuo pieštuko rankoje iki žaidimo kūrimo“

Kartų konfliktai – niekada nesibaigianti kova?

Daugelis tikriausiai esate girdėję apie kartų skirtumus ir jų tarpusavio konfliktus. Dažniausiai kartos nesutaria dėl to, kad vieni kitų nenori ar nesugeba toleruoti. Skirtingos kartos, skirtingi požiūriai ir dar daug kas skirtinga… Dėl begalės tarpusavio skirtumų dažnai nesugebame ar tiesiog nenorime vieni kitų suprasti… Kokie bebūtume skirtingi, lygiai taip pat esame ir panašūs: norime pagarbos, dėmesio, įdomios veiklos, pasitikėjimo…

„Kartų skirtumas – viena iš dažniausių priežasčių, kodėl kyla konfliktų tarp skirtingų kartų atstovų,“ – taip savo seminarą apie kartų skirtumus pradėjo UAB „Personalo valdymo sistemos“ projektų vadovė Dalia Liolytė, kuri kartu su Šiaulių verslo inkubatoriumi pakvietė jaunimą į interaktyvų seminarą „Efektyvi darbo paieška Lietuvoje. X, Y ir Z kartų skirtumai“.

Šis seminaras – viena iš jaunimo verslumo iniciatyvų skatinimo programos dalių, į kurias kviečia Šiaulių verslo inkubatorius. Šiaulių verslo inkubatorius – vieta, kurioje idėjos virsta realybe. Nuo spalio šioje įstaigoje vyksta seminarai jaunimui su įdomiais lektoriais – srities profesionalais.

Seminare apie efektyvią darbo paiešką Lietuvoje, X, Y ir Z kartų skirtumus buvo kalbama, kad svarbiausia priežastis, sukelianti X, Y ir Z kartų atstovų konfliktus, yra susijusi su beveik kiekvienu žmogumi. Kalbant tiksliau, didžiausią įtaką kartų priešpriešai daro asmeniniai įsitikinimai. Anot D. Liolytės, „daugiausia bėdų sukelia ne tai, ko nežinai, bet tai, ką manai, kad tikrai žinai, nors pasirodo, kad tai nėra tiesa“. Kaip teigė seminaro lektorė, vadinamajai kartai X vertybės yra prasmingas, motyvuojantis darbas, o Z karta vertina bendradarbiavimą, lankstumą, žinias, greitą ir efektyvų rezultatą. Didžiausią klausimą kelia naujoji Z karta, kuri jau baigia susiformuoti, tai unikaliausia karta, nemėgstanti taisyklių, dievinanti novatoriškumą, toleranciją“. Daugelis kartą Z laiko „Google“ karta.  Laikui bėgant susiformavę stereotipai, asmeniniai įsitikinimai, netinkama tarpusavio komunikacija sukelia interesų konfliktus. Tipinė kartų skirtumo situacija – kartų vertinimas: jaunimas dažniausiai senolius laiko senamadžiais, o senjorai, pažvelgę į jaunąją kartą, atkerta: „Vėjavaikiai ir plevėsos, mano, kad jau viską gyvenime žino“.

Kaip bebūtų, kartų kovos yra vienas iš pasaulio dėsnių – taip visada buvo, yra, ir bus. Juk visi nori „vietos po saule“. Norint sušvelninti kovą tarp X, Y ir Z kartų, yra vienas kelias – bendravimas ir kartų pažinimas. D. Liolytės teigimu, „tik pažindami skirtingas kartas mes galėsime bendraudami lengviau pažinti, suprasti ir priimti vieni kitus.“

Seminarą „Efektyvi darbo paieška Lietuvoje. X, Y ir Z kartų skirtumai“ sudarė dvi dalys. Antrojoje lektorė pasakojo apie perspektyvias darbo paieškas rinkoje.

Anot UAB „ Personalo valdymo sistemos“ projektų vadovės, norint rasti sau tinkamą darbą, pirmiausia reikia išsiaiškinti, kas iš tikrųjų tu esi, kokie tavo pomėgiai, talentai. Galutiniu tikslu ieškant darbo negalima laikyti prestižinės darbo vietos ar didelės algos, reikia žvelgti į perspektyvą: kokios profesinės naudos specialistui suteiks darbo vieta, kokius įgūdžius padės suformuoti.

Lektorė pabrėžė, kad daugiau pasiekia tie žmonės, kurie dirba įdomų darbą ir įžvelgia jo prasmę. Net ir uždirbdami mažiau, jie laimingesni.

Specialistė optimistiškai svarstė, kad, atsižvelgiant į „tikrąjį“ save, galbūt pavyks suderinti darbą su hobiu, tokiu atveju galbūt iš viso nereikės dirbti.

Seminaras „Efektyvi darbo paieška Lietuvoje. X, Y ir Z kartų skirtumai“ leido geriau susipažinti su galimais sunkumais ieškant darbo, taip pat suteikė daugiau kompetencijos vertinant kartų skirtumus. Įgytos žinios leis lengviau bendrauti su bet kurios amžiaus grupės žmonėmis tiek darbinėje, tiek buitinėje aplinkoje.

Palma Sketerytė, Zita Jucevičiūtė OKV14

Zitos Jucevičiūtės nuotrauka

Lektorė Dalia Liolytė
Lektorė Dalia Liolytė

Kolegija virto apleista ligonine

Išskirtinai Heloviną paminėjo Sveikatos priežiūros fakulteto (SPF) studentai: jie varžėsi apleistą ligoninę primenančiose erdvėse. Pabėgimo arba išsilaisvinimo kambariai dabar populiarūs visoje Lietuvoje, tad ir studentai, pasiūlę tokią pramogą, sulaukė daug dėmesio.

Spalio 27 vyko renginys „ESCAPE ROOM. NAKTIS APLEISTOJE LIGONINĖJE“. „Ir praėjusiais metais, ir šiais likome ištikimi tai pačiai idėjai – išsilaisvinimo kambariui. Studentai turėjo suburti 5 narių komandą ir registruotis. Nuo pat spalio 27 dienos ryto iki 17 valandos komandos varžėsi, kuri greičiau ištrūks iš rūsio,“ – renginio sumanymą apibūdino SPF Studentų atstovybės pirmininkas Lukas Vaičiulis.

Pirmoji komanda pasirodė šiek tiek po aštuntos valandos. Visi nariai privalėjo užsidėti maišus ant galvų ir nusileisti į rūsį. Jie gavo žvakę, degtukus ir žemėlapį. Komanda turėjo aplankyti 5 postus (ligoninės skyrius), kuriuose jų laukė užduotys. Už atliktas užduotis komandos nariai gavo kūno dalių muliažų, reikalingų paskutinei užduočiai atlikti. Komandos turėjo aplankyti operacinę, odontologo kabinetą, gimdyklą, rentgeno kambarį ir morgą. Paskutinėje užduotyje iš užsitarnautų kūno dalių reikėjo sudėlioti vudu lėlę ir taip išsilaisvinti iš rūsio.

Viešųjų ryšių specialistė

Urtė Drąsutytė

SPF HelovinasHelovinas SPF 2Helovinas SPF 3Helovinas SPF 4Helovinas SPF 5Helovinas SPF 6