Kartų konfliktai – niekada nesibaigianti kova?

Daugelis tikriausiai esate girdėję apie kartų skirtumus ir jų tarpusavio konfliktus. Dažniausiai kartos nesutaria dėl to, kad vieni kitų nenori ar nesugeba toleruoti. Skirtingos kartos, skirtingi požiūriai ir dar daug kas skirtinga… Dėl begalės tarpusavio skirtumų dažnai nesugebame ar tiesiog nenorime vieni kitų suprasti… Kokie bebūtume skirtingi, lygiai taip pat esame ir panašūs: norime pagarbos, dėmesio, įdomios veiklos, pasitikėjimo…

„Kartų skirtumas – viena iš dažniausių priežasčių, kodėl kyla konfliktų tarp skirtingų kartų atstovų,“ – taip savo seminarą apie kartų skirtumus pradėjo UAB „Personalo valdymo sistemos“ projektų vadovė Dalia Liolytė, kuri kartu su Šiaulių verslo inkubatoriumi pakvietė jaunimą į interaktyvų seminarą „Efektyvi darbo paieška Lietuvoje. X, Y ir Z kartų skirtumai“.

Šis seminaras – viena iš jaunimo verslumo iniciatyvų skatinimo programos dalių, į kurias kviečia Šiaulių verslo inkubatorius. Šiaulių verslo inkubatorius – vieta, kurioje idėjos virsta realybe. Nuo spalio šioje įstaigoje vyksta seminarai jaunimui su įdomiais lektoriais – srities profesionalais.

Seminare apie efektyvią darbo paiešką Lietuvoje, X, Y ir Z kartų skirtumus buvo kalbama, kad svarbiausia priežastis, sukelianti X, Y ir Z kartų atstovų konfliktus, yra susijusi su beveik kiekvienu žmogumi. Kalbant tiksliau, didžiausią įtaką kartų priešpriešai daro asmeniniai įsitikinimai. Anot D. Liolytės, „daugiausia bėdų sukelia ne tai, ko nežinai, bet tai, ką manai, kad tikrai žinai, nors pasirodo, kad tai nėra tiesa“. Kaip teigė seminaro lektorė, vadinamajai kartai X vertybės yra prasmingas, motyvuojantis darbas, o Z karta vertina bendradarbiavimą, lankstumą, žinias, greitą ir efektyvų rezultatą. Didžiausią klausimą kelia naujoji Z karta, kuri jau baigia susiformuoti, tai unikaliausia karta, nemėgstanti taisyklių, dievinanti novatoriškumą, toleranciją“. Daugelis kartą Z laiko „Google“ karta.  Laikui bėgant susiformavę stereotipai, asmeniniai įsitikinimai, netinkama tarpusavio komunikacija sukelia interesų konfliktus. Tipinė kartų skirtumo situacija – kartų vertinimas: jaunimas dažniausiai senolius laiko senamadžiais, o senjorai, pažvelgę į jaunąją kartą, atkerta: „Vėjavaikiai ir plevėsos, mano, kad jau viską gyvenime žino“.

Kaip bebūtų, kartų kovos yra vienas iš pasaulio dėsnių – taip visada buvo, yra, ir bus. Juk visi nori „vietos po saule“. Norint sušvelninti kovą tarp X, Y ir Z kartų, yra vienas kelias – bendravimas ir kartų pažinimas. D. Liolytės teigimu, „tik pažindami skirtingas kartas mes galėsime bendraudami lengviau pažinti, suprasti ir priimti vieni kitus.“

Seminarą „Efektyvi darbo paieška Lietuvoje. X, Y ir Z kartų skirtumai“ sudarė dvi dalys. Antrojoje lektorė pasakojo apie perspektyvias darbo paieškas rinkoje.

Anot UAB „ Personalo valdymo sistemos“ projektų vadovės, norint rasti sau tinkamą darbą, pirmiausia reikia išsiaiškinti, kas iš tikrųjų tu esi, kokie tavo pomėgiai, talentai. Galutiniu tikslu ieškant darbo negalima laikyti prestižinės darbo vietos ar didelės algos, reikia žvelgti į perspektyvą: kokios profesinės naudos specialistui suteiks darbo vieta, kokius įgūdžius padės suformuoti.

Lektorė pabrėžė, kad daugiau pasiekia tie žmonės, kurie dirba įdomų darbą ir įžvelgia jo prasmę. Net ir uždirbdami mažiau, jie laimingesni.

Specialistė optimistiškai svarstė, kad, atsižvelgiant į „tikrąjį“ save, galbūt pavyks suderinti darbą su hobiu, tokiu atveju galbūt iš viso nereikės dirbti.

Seminaras „Efektyvi darbo paieška Lietuvoje. X, Y ir Z kartų skirtumai“ leido geriau susipažinti su galimais sunkumais ieškant darbo, taip pat suteikė daugiau kompetencijos vertinant kartų skirtumus. Įgytos žinios leis lengviau bendrauti su bet kurios amžiaus grupės žmonėmis tiek darbinėje, tiek buitinėje aplinkoje.

Palma Sketerytė, Zita Jucevičiūtė OKV14

Zitos Jucevičiūtės nuotrauka

Lektorė Dalia Liolytė
Lektorė Dalia Liolytė